Vorteile für Unternehmen und Trainees
Was machen eigentlich Unternehmen die ein Trainee-Programm anbieten möchten, es aber aufgrund ihrer Unternehmensgröße oder den gegebenen Rahmenbedingungen nicht leisten können? Diese Frage haben wir uns gestellt, bietet doch eine Aussicht auf eine Trainee-Stelle den jungen Hochschulabsolventen eine attraktive Aussicht für den Berufseinstieg. Die ohnehin schon herausfordernde Aufgabe talentierte Nachwuchskräfte zu rekrutieren, wird für diese Unternehmen durch attraktive Trainee-Programme von Großunternehmen und Konzernen noch schwieriger. Wer eine Trainee-Stelle anbieten kann, gilt als attraktiv!
Auch werden die Absolventen immer jünger. Dadurch fehlt es ihnen an Berufs- und Lebenserfahrung. Die heutige Studienform lässt kaum mehr Spielraum für Praktika oder dergleichen. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln liegt das Durchschnittsalter der Hochschulabsolventen derzeit bei 27,5 Jahren. Das der Bachelorabsolventen schon bei 25,8 Jahren (1). Es ist zu erwarten, dass die Berufseinsteiger künftig aufgrund der Hochschulreform, der Umstellung auf das G8 sowie der Abschaffung der Wehrpflicht noch jünger werden.
Dazu kommt der Fachkräftemangel. Nach Aussage der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie wird der Bedarf an MINT-Akademikern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) bis 2020 stetig zunehmen. Nach jetzigen Prognosen fehlen jedes Jahr 30.000 - 40.000 Nachwuchskräften in den MINT-Berufen. Besonders zeigt sich dies bei den Ingenieurberufen (2).
Das Trainee-Programm activation ist also für kleine und mittelständische Unternehmen ein attraktives Argument für die Nachwuchsgewinnung. Gleichzeitig schaffen Unternehmen damit die Voraussetzung für eine langfristige Sicherung von qualifizierten Mitarbeitern.
activation bietet Unternehmen den optimalen Rahmen für ein eigenes Trainee-Programm bzw. eine Trainee-Stelle. Insbesondere dann, wenn der Betrieb die Entwicklung und Organisation von eigenen Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen nicht leisten kann. Der Betrieb erhält dadurch Unterstützung bei der Etablierung einer Trainee-Position und das unternehmensinterne Trainee-Programm wird aufgewertet.