Training, Seminare, Inhouse-Seminar, Inhouse-Training, Kommunikationstraining, MS Teams-Schulung, Coaching, Weiterbildung bundesweit in Deutschland.
Wenn Sie sich für Ihr Unternehmen nachhaltige Lernerfolge und echte Veränderungen wünschen, dann sind Sie bei uns richtig.
>> Weiterbildung und lernen mit dem Lernerfolgsverstärker von artaro >>
Lernen

Change-Management

Projekt-Management

Resilienz
Wir bringen Menschen in Veränderung und begleiten Unternehmen zu mehr Weiterbildungs-Erfolg
Sie sind verantwortlich dafür, die Menschen in Ihrem Unternehmen für die zukünftigen Ziele des Unternehmens zu befähigen?Ihnen ist es wichtig, das Unternehmen und die Menschen sicher auf die Zukunft vorzubereiten?
Sicher wurde in Ihrem Unternehmen auch schon einiges in Weiterbildung investiert, doch die Ergebnisse sollen zukünftig noch besser werden?
Und womöglich erleben Sie bei Ihren MitarbeiterInnen die Auswirkungen der aktuellen Anforderungen und evtl. auch Überforderung.
Vielleicht denken Sie, dass es mehr braucht, als reguläre Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Aus unserer Beobachtung heraus machen Sie sich die richtigen Gedanken.
Wir brauchen heute Weiterbildung mehr denn je. Und ganz besonders auch eine neuen Einstellung zum Lernen, damit uns die Herausforderungen gut gelingen. Bei artaro gehen wir hier den Weg einer sehr individuellen und auch persönlichen Herangehensweise. Eine, die auch die Menschen stärkt, damit Ihr Unternehmen stark sein kann.
Wir sind seit 25 Jahren im Bereich Training und Coaching tätig und wissen, wo Sie ansetzen können.
Die Arbeit mit Menschen ist in unserer DNA, in verschiedensten Themen und auch in der Begleitung von Veränderungen (Change) und im Lerncoaching.
Dabei fördern wir immer die proaktive Weiterentwicklung und Umsetzung im Alltag, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich ist.
Gerne unterstützen wir auch Sie dabei, damit aus Lernen auch handeln wird.
Wenn Sie sich fragen, wie in Ihrem Unternehmen Lernen und Veränderungen besser gelingen,
dann können wir gerne miteinander sprechen.
Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit mir, ich freue mich auf Sie,
Ihre Susanne Heinz
Gründerin und Geschäftsführerin der artaro GmbH
Was bekommen Sie sonst noch bei uns?
Praxisorientiertes, individuelles Inhouse-Training und Inhouse-Schulungen aus einer Hand. Mit viel Kompetenz, Erfahrung und Herz.
In individuellen Weiterbildungsveranstaltungen bringen wir Veränderungen und Weiterentwicklung auch in Ihr Unternehmen. Zum Beispiel im Kommunikationstraining, zur Führungskräfte-Entwicklung oder anderen Softskill-Seminaren für Ihre Teams. Sie bekommen praxisnahen Input und Know-How für alle Bereiche Ihres Unternehmens. Für die tägliche Arbeit am Arbeitsplatz mit MS Teams oder in der M365 - Welt.
Damit Ihre Mitarbeiter*innen Gelerntes sofort anwenden können, gehen unsere Seminare über den reinen Input weit hinaus. Mit unserem umfassenden (ganzheitlichen) Ansatz und unserem Lernerfolgsverstärker bekommen Sie bei uns mehr, als nur Lernen.
Weiterentwicklung und dem Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeiter*innen aus einer Hand. Und zwar ohne dass Sie sich unzählige verschiedene Trainingspartner ansehen müssen, weil wir über 20 Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet haben und mit rund 40 erfahrenen Trainer*innen, Berater*innen und Coaches zusammenarbeiten.
Wir arbeiten immer zu 100% individuell und stellen uns auf jeden unserer Kunden neu ein. Die meisten unserer Kunden dürfen wir inzwischen seit über 10 Jahren intensiv begleiten und kennen die Herausforderungen. Das hilft uns , die passende Trainerin oder den passenden Trainer für Ihr Inhouse-Seminar oder Inhouse-Training auszuwählen. Für unsere Kunden ist das ein großer Vorteil: statt sich selbst auf dem Trainermarkt umzusehen, bekommen sie bei uns verschiedene Empfehlungen und Kontakte. Und das ist wichtig: denn es kommt natürlich auf die fachliche Expertise und das Expertenwissen an, ganz besonders jedoch auch auf die Trainer-Persönlichkeit. Wenn die richtige "Passung" gefunden ist, erarbeiten wir in enger Abstimmung und Zusammenarbeit ein stimmiges Konzept, in das Ihre Ziele, Wünsche und auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen einfließen.
Wenn Sie sich einen Trainingsdienstleister wünschen, der Sie umfassend individuell und zielgenau unterstützt und wenn Ihnen auch noch wertschätzende Zusammenarbeit, Erfahrung, Kompetenz, Innovation und Empathie wichtig sind, dann sollten wir uns jetzt kennenlernen.
Mein Team und ich freuen uns darauf, Ihre Susanne Heinz


Durch begleitete Entwicklungsreisen,
der Lernkompetenzanalyse,
dem agilen Lerncoaching
und erprobten Konzepten für (digitales) Lernen
unterstützen wir Sie.


Wir unterstützen Sie beispielsweise in diesen Themen:
"Arbeiten im Virtuellen Team"
"Führen virtueller Teams"
"Selbstmanagement im HomeOffice"
"Resilienz für NewWork"
"Virtuell im Vertrieb" sind nur einige Beispiele.
Was sind Ihre Herausforderungen?


M365
Microsoft Teams
MS Office
OneNote, SharePoint
gekonnt einsetzen.
Bei Ihnen steht eine Systemumstellung oder eine Neu-Einführung ins Haus? Dann kontaktieren Sie uns gerne, damit Ihre Mitarbeiter im digitalen Umfeld schnell und mit Freude arbeits- und leistungsfähig sein können.
Unsere Weiterbildungs- und Trainingsthemen im Überblick
Welche Unterstützung benötigen Sie? Verschaffen Sie sich einen Einblick in unsere Themenwelten und Trainingsangebote!Kundenstimmen
"Im Laufe unserer langjährigen Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen seit 2001 haben wir die artaro GmbH als zuverlässigen und professionellen Partner für unsere Weiterbildungsmaßnahmen kennen gelernt. Ihr Qualitätsanspruch sowohl bei der Trainerauswahl als auch der Vorbereitung und Organisation der Trainings und Workshops ist sehr hoch und unterstützt damit unseren eigenen hohen Anspruch und Bedarf. Auch bei der Modernisierung unserer Trainingslandschaft haben Sie mit neuen Ideen zu didaktischen Methoden wertvolle Beiträge geleistet."Referenz von Silvia Fernitz, Team Manager Learning & Development, EOS GmbH Electro Optical Systems.
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"Deswegen ist Design Thinking der Schlüssel zu besserer Kommunikation und positivem Mindset"
"Arbeitgeber sollten die persönlichen Gründe ihrer Angestellten für das Lernen berücksichtigen."
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