„Arbeitgeber sollten die persönlichen Gründe ihrer Angestellten für das Lernen berücksichtigen.“

Wieso tun sich Unternehmen mit dem kontinuierlichen Lernen und Weiterentwickeln ihrer Mitarbeiter*innen eigentlich so schwer? Ich denke, es liegt auch daran, dass die persönlichen Motivationsfaktoren der MitarbeiterInnen nur selten berücksichtigt werden.

Energiekiller Lernen?

Perfekte Rahmenbedingungen fürs Lernen und trotzdem klappt es nicht?

In den meisten Unternehmen wurde ordentlich aufgerüstet, was das Lernen und gerade auch das selbstgesteuerte und agile Lernen angeht. Von diversen Video-Lernbibliotheken, eingerichteten ...  weiterlesen