„Arbeitgeber sollten die persönlichen Gründe ihrer Angestellten für das Lernen berücksichtigen.“

Wieso tun sich Unternehmen mit dem kontinuierlichen Lernen und Weiterentwickeln ihrer Mitarbeiter*innen eigentlich so schwer? Ich denke, es liegt auch daran, dass die persönlichen Motivationsfaktoren der MitarbeiterInnen nur selten berücksichtigt werden.