Mit Design-Thinking hat man bereits die Innovationsmethode entdeckt.
Doch was ist, wenn es noch mehr an Potenzial gibt?
Sie wollen als Führungskraft wissen, was Sie noch dafür tun können, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu verbessern? Vielleicht wünschen Sie mehr Transparenz, effizienteres Arbeiten, ein besseres Miteinander und auch, dass Ihre Mitarbeiter*Innen leichter mit Veränderungen umgehen können. Und das, ohne den Zeitaufwand für alle zu erhöhen, sondern eher noch Entspannung in den Arbeitsalltag zu bekommen.
Ich finde hier den Ansatz von Design Thinking, gerade auch für Führungskräfte die sich einen besseren Teamspirit und gemeinsamen Erfolg wünschen, unheimlich spannend und vor allem: praxistauglich, ohne alles noch komplizierter zu machen.
Hier ist so vieles möglich und nach dem Reinhören werden Sie sagen: „Wow, das hätte ich von Design Thinking nicht erwartet!“ Hören Sie am besten gleich rein und Sie erfahren, wie Sie schon durch kleine Veränderungen viel erreichen können!